级，周某遂向法院起诉。 案情分析 对周某用板车承运毛竹所形成的法律性质是雇佣关系，还是承揽关系，周某的受伤，应由谁承担责任？有意见认为：双方形成雇佣关系，应 饶某的指示，而是板车工之间的互相帮助，饶某与周某之间不存在支配关系，因此本案构成承揽关系。 综上，我认为，周某等独立完成工作任务，不受绕某的具体 ...
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其赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费等各项损失。 [分歧] 围绕本案如何认定双方当事人的法律关系，分歧较大，主要意见有以下三种： 第一种意见认为，被告吴某与 三种意见认为，被告吴某与姜某系承揽关系，被告不承担赔偿责任。 [评析] 对于本案，笔者同意第三种看法。 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内 ...
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的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要 劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。 四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。 ▌三大注意： ⒈一般用人单位对 ...
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二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利 以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。 四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。 ▌三大关系 ...
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定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。从本案来看 审理查明的事实予以认定，但对本案的定性有异议，认为本案的性质是雇佣关系而非加工承揽关系，认为本案当事人双方虽然讲好了工钱是8元/平方米来计算，从原告等 ...
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区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分劳动关系和 上的从属性（中国政法大学出版社2006年版，第94-95页）。但所谓劳动关系的从属性，又依据什么标准具体判断，目前我国理论界和实务界均鲜有论及。《 ...
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劳务的过程中，雇工必须接受雇主的指示、监督。 司法实践中判断某种民事法律行为是否属于雇佣关系，可以从形式要件和实质要件两方面来考察。（1）形式要件方面。主要看双方 难同担；另外，除了李某单独接收日常零星业务外，李某和刘某经努力分别承揽到几笔大业务，可以看出刘某同样参与了打铁铺的经营管理（分量大小不同， ...
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A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会 人民法院起诉。昆山市人民法院认为，本案的争议焦点在于王某、A公司之间是劳动关系还是承包关系。王某申请了两位证人出庭作证，分别是A公司原总务邓某和 ...
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个人合伙的债务承担原则承担责任。 对于处理本类案件，以下几点还需明确： 1、正确区分合伙关系与雇佣关系、承揽关系。 对于该类案件的处理，因为合伙关系与 并参与盈余分配的合同。 2、其他合伙人对受伤合伙人损失承担的责任是赔偿责任，还是补偿责任？ 合伙经营活动中导致的合伙人身伤亡损害可分为两种情况：一种是 ...
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却自信可以避免，结果被砸伤致瘫，应承担60%责任；被告汤某与王某系承揽合伙人，应承担40%赔偿责任。 法院最终判决：被告汤某、王某分别赔付刘某29289. 诉讼请求。 点评： 本案的焦点在于弄清三人与周某是承揽合同关系还是雇用合同关系。 承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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