某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“劳动合同是否签订”一栏标明了“初签”，在 不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己的社会信用评价，损害了用人单位的 ...
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通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 有效的规定，以下做法有一定参考价值，但不推荐使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ...
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》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 .cn??%2)??5:?劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点 ...
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单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4．考勤记录； 5．其他劳动者的证言等 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（ ...
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2016年4月18日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该矿业公司解除劳动合同不当，应当支付袁某经济补偿金3400元，对袁某主张的加班工资以证据 构建诚信社会，将产生重要影响。典型意义在于：可以规范指导单位、企事业单位制定招工用人注意事项，对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定;法院 ...
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员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年9月24日 事实和理由：（一）原审判决认定裕华皮革公司在没有认真核对曾某身份情况下予以招工，违反了上述法律法规的规定是错误的。1、曾某于2011年9月22日到 ...
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年王某与中国农业银行X县支行（以下简称X县支行）签订了一份劳动合同书，合同签订后，双方均未按银行内部规定办理人事相关手续。2005年7月X县国库代办 单位主体不合格，其行为违反总行的规定，是违法招工。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，王某与支行签订的劳动合同不是依法签订的，未生效，对双方不具有 ...
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加工承揽关系，陈某不应享受工伤待遇。陈某与饰品加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位 关系的意思，而是希望建立劳动关系。虽然陈某与饰品加工厂之间未签定正式的劳动合同，但事实上饰品加工厂是管理者，陈某是被管理者，工厂为陈某分配劳动任务，陈 ...
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一金。”面对这样的招工广告，许多人都会跃跃欲试，但又有多少求工者能想到这只是南柯一梦呢？日前，河南省郑州市二七区人民法院审结一起居间合同纠纷案，依法判决郑州 ，偶然看到一份散发的宣传资料，称郑州市某商务信息公司代“一家国有企业单位招工，能安排人员到海洋游轮工作，工薪万元，劳保待遇丰厚”。2012年6月 ...
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标准支付。(二)关于承担责任主体问题。唐平是由明城公司员工将其带到新车间面谈招工事宜并在为明城公司调试有关机器设备过程中，因帮扶明城公司叉车上偏斜 帮扶冲床行为之性质是解决本案的前提与关键。本案发生于明城公司招工面试过程中，唐平与明城公司之间并未建立劳动合同关系，因此，一审在确认双方成立劳动合同关系的 ...
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