、客观性、公正性值得怀疑。但企业辩称，张小姐对于企业提供的证据产生异议，但拿不出足以反驳的相反证据来，企业提供的证据是真实、客观的书证原件。 。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于 ...
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应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订 部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在 ...
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个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位 在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。...
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应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订 部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在 ...
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好!”“是政府的政策好，这是我们应该做的工作”，办案律师答道。办案结果：2011年10月16日，9个当事人成功拿到工资，26日仲裁庭作出同意撤回仲裁 帮助调解磋商。仲裁庭也一边就近安排了开庭时间，一边着手组织调解。刚开始，公司不愿调解，仲裁庭依法通知公司开庭，公司听说要开庭审理，自觉理亏，又同意调解， ...
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应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订 部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在 ...
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年限，裁决单位支付15个月的工资作为补偿。单位不服，起诉到江宁区法院。单位认为，罗家闽是成年人，自愿签订合同，应该按照合同约定的补偿标准予以补偿 后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但“补偿金标准”条款与劳动合同法内容不一致，明显属于“免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利”，按照劳动合同法的立法 ...
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也需承担举证责任从成都来北京后，杨女士在一家网络公司做客户服务。由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨 。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任; ...
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企业也丧失了发展后劲，最终无法摆脱被市场淘汰的命运。高新技术的动态性也决定了科技型企业应该特别重视对现有人才的培训和开发，使他们的技术与知识的更新速度走在行业前列 无功也无过者，C等是需要努力的，D等则是生病或因其它原因达不到标准的。 从历史看，65-75%的公司职工每年都能超额完成任务，只有5%10 ...
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，而非11个月了。还拿上例来说，比如李明于２００8年４月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同 这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师 ...
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