支付加班费 -案例分析搜索

“不胜任解除”缘何被裁定属违法

，但是公司的规章制度明确规定加班是需要提交书面加班申请的，因此对陈某要求支付加班费的请求不予认可。仲裁庭经过审理后认为，公司并不能提供证据证明陈某不，并且大部分超时加班都是为了完成公司额外增加的工作任务，因此公司应该发放加班费。而公司却认为，规章制度明确规定加班需要提交书面的加班申请，经过公司同意 ...

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劳动仲裁需要请律师吗

裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的，但是因为公司对必须填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日）；3、依法判决被告支付加班费ⅹⅹ元（2010年2月1日—7月31日）；4、依法判决被告支付原告劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12月31日）； 3、依法判决被告支付加班费ⅹⅹ元（2010年2月1日7月31日）； 4、依法判决被告支付原告起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！经历过近两年的漫长 ...

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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回

申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗， ...

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民事判决书

劳动合同的经济补偿金51240.91元及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补偿金未提交充分的证据予以证明，故其应承担举证不利的后果，其要求某公司支付加班费及经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原审判决就具有 ...

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劳资纠纷经济索赔案

长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，加班工资必须无条件支付。 2008年10月6日至2009年7月12日罗任工程部工程师期间，（70天）200﹪； 4、加班赔偿金46567元。用人单位安排加班，逾期不支付加班费的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（见 ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

差额12,952元，2007年1月2日至2008年11月18日期间双休日加班费150,768元，律师费5,000元。代表处辩称，代表处于2007年6月登记成立活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但 ...

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加班费计算基数与方法释疑

300%支付。日工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天。小时工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天再除以8小时。如A员工的月正常深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低加班费 ...

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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。

申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗， ...

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