补助他3个月工资及后续手术费2.35万元就算完事了。没想到，他还要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于仲裁、法院认为其工作未超过一个月，用人单位可以不签订劳动合同，所以，裁判结果均未支持他的请求。后来，刘云祥又被认定为工伤且达到九级伤残标准。于是，他要求公司再向其支付伤残 ...
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，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度， 支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同 ...
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的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习 工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中 ...
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为3000元”，没有提供劳动合同及完税证明。法院考虑到原告提交误工证明虽然不完备，但确住院治疗且因伤致残，以年度平均工资为标准确定了原告的误工费。 。 上述三个案例集中体现了司法实践中认定误工费计算标准所面临的三个难题：首先就是如何理解“受害人无固定收入”，在实践中如何判断？其次就是受害人只提供有固定 ...
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证明证实原告的后续治疗费，对其他证据无异议。 被告郴州市旭辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 个月计算；4、 护理费2 093．86元。按照农、林、牧、渔业在岗职工年平均 工资的标准(21836元(2012年农、林、牧、渔业在岗职工 年平均工资 ...
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起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。自2010年1月1 履行，根据目前的司法实践，只要是用人单位取得行政许可的，法院都认定该许可已经变更了劳动合同，按照不定时工作制的规定履行。所以在国家对不定时工作制未出台 ...
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的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以 ...
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的，体现了当事人的合意，没有国家行政性因素的干预。同时，此类合同不属劳动合同或者雇用合同，不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确规定，适用 ，即当事人的主观意愿为标准进行评判。所谓利用优势，是指一方利用经济上的优越地位，而使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件；所谓无经验，是指欠缺一 ...
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的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况 换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上， ...
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以意思自治为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比 技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中 ...
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