工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新录用的，职工改制前的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。即： 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在 ...
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认可，认为刘××的签字非刘××本人所签，合同上没有安徽××公司的盖章，对合同中的签字是否是其本人书写申请鉴定；对证据2送货单、入库单的真实性和证明 到付50%，其余在一个月内付清，因被告未按照约定支付下欠钢材货款，已构成违约，应当向原告承担违约责任，根据合同法第114条规定：“当事人可以约定依法违约时 ...
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在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工 和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同， ...
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。光大银行将2005年9月30日与智信公司签 订的《借款合同》项下的贷款发放给智信公司后，将该款项划扣清偿智信 公司在上述三份借款合同项下的 享有的权利和承担的义务。而对越权行为是否对 公司具有拘束力的问题，现今法律发展趋势是废除越权行为一律无效的规 定，公司对内可以追究有过错的行为人的责任，但对外仍 ...
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房主签约，等于房主以自己能接受的价格卖给中介公司，中介公司再与买主签合同，最后房主与买家签“原价格购房的合同”来应付过户时的审验。总之，“买卖合同”是 价格，如果远远超出正常的装修价或根本没有装修，主管部门通过实地考察就可以判定是否违规。而黑白合同不受法律保障，一旦发生纠纷很难裁定，口头约定的风险就更 ...
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。其一,一个月之后每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有 ,但诉讼中其又称试用期不成立,其间是否存在矛盾之处?不然。按照劳动合同法第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上的,才能约定试用期。本案中,未 ...
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向用人单位索赔双倍工资的诉求是否一定会被支持？ 在本案中，尽管双方就合同续签事项进行了专门约定，公司预先告知吴先生在合同届满前一个月应向公司提交书面 。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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。因此，原判决并未生效，双方所签合同通过诉讼没有被解除，该合同是否被解除处于诉讼待定状态。某房产公司辩称原审起诉书送达时合同已经解除的理由不能成立，本院 重审中，荆某不再要求解除合同，而是要求某房产公司履行合同，荆某可以选择更有利于自己的方式来进行权利救济，该请求符合双方在合同中的约定，本院予以支持， ...
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东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于原告中海公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月)， 劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人 ...
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关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起 16周岁。（2）学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格 ...
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