劳动合同。该合同中约定李某的月薪为1.2万元，另有绩效、奖金。另外，双方在劳动合同中约定试用期为6个月。李某在公司工作到第5个月时， 只能约定一次试用期；5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...
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案情描述原告陈某某于2010年3月8日入职被告广东某某家居集团有限公司处工作，担任片区经理，月工资由标准工资1800元+奖金+绩效提成+通讯费150元+其他补贴等构成 .78元，另外，原告为向被告领取《离职证明》，不得已于2013年5月7日按被告的要求填写了离职审批表，被告为此拒绝支付经济补偿金。 二 ...
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月原告重新上岗后，工资加奖金收入平均600元/月，2006年工资加奖金收入平均800元/月，另有绩效工资平均3 500元/年。被告韩承明在与原告 法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理恰当，依法于2013年7月判决驳回上诉，维持原判。 四、法律链接 《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚 ...
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外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升 汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外 ...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前 ，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1 ...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前 ，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前 ，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是 ...
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差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张，xx公司提交2015年1 。庭审中，xx公司提交王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应 ...
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，扣当月文明奖300元，扣罚当月奖金的100倍以及解除劳动合同，该内容写入该公司的违章处理的规章制度中。2009年6月29日晚，喜某将已经售出的 工作，劳动合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年 ...
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发错了钱等为由索要。2018年1月，被告人王某在业绩绩效表造表时，将他人分散的售房数编造在未销售住房的周某名下套取奖金，为此项目部多支付共计人民币36000元。随后，王某向周某索要。 2018年9月13日，被告人王某自动投案；同日，侦查机关暂扣被告人王某现金人民币64700元。在 ...
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