张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余 决定延长工作时间的程序，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 当然，也存在一些用人单位可以要求劳动者必须加班的特殊情况。李晗 ...
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与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”，为无固定期限劳动合同。 已经解除，解除劳动合同应否应支付经济补偿金；2、原告是否有加班行为，是否应由被告支付休息日加班费、 法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资；3、 ...
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海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了王某英的的全部仲裁请求，理由是有王某英签字认可的《辞职报告》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明 和加班费，基本工资执行北京市最低工资标准，其余为加班费，这也作为没有支持她加班费请求的证据之一。 我仔细查阅了仲裁程序中的证据材料，虽然单位提交了《辞职报告》 ...
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加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条 加班费部分得到了法院的认可，用人单位按照这个标准支付加班费差额部分。 若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年 ...
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加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条 加班费部分得到了法院的认可，用人单位按照这个标准支付加班费差额部分。 若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年 ...
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社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者 在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费，对方提出的属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同，没有对工作时间进行约定，这种情况下 ...
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判决认定左某某的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部某某管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员，应当经过 一审查明的事实予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ...
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休息日、法定节假日加班情况，但未支付加班费，每月都存在少支付的情况，在职期间从没有休过年假，沈阳xx商业有限公司也没有支付未休年假工资。2015年 支付2005年10月31日至2015年11月9日延时、休息日、法定节假日加班费差额67690.80元；3、支付2005年10月31日至2015年11月9日 ...
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认定左桔文的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部黄寺管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员，应当经过行政 工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人 ...
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或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求， ...
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