劳动者入职后,应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同,而未签劳动合同是要赔偿的。那么,没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的?我们该如何维权? 解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据,形成完整有利的证据链!用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系 ...
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裁决书,裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元,一次性伤残就业补助172368元,未签订劳动合同双倍工资7647元,合计210603元。同时裁决该公司 公司告到法院,认为该裁决计算标准低,要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元,并交纳2013 ...
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l0月22日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二倍工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持 JFY电子科技有限公司发布的《通告》:本厂凡是迟到的员工一律按一分钟扣五元计算。加盖的公章是:JFY电子厂生产部,与《离职申请书》的公章一致,且JFY ...
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天数计算工资。但认为周某入职时就知道并同意这种工资计算方式,现在又反悔要求支付周六上班的加班工资,有违诚信; 4、因周某要求发放社保补贴,不缴纳社保 2009年6月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同,周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除 ...
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新的规定,工龄可以从1995年开始计算,即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同,陆某认为化工厂还应该支付没有 维权:要求化工厂支付13个月(1995年至2008年)工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年2月1日到2008年6月18日) ...
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的劳动合同,在此期间出现劳动者拒签劳动合同的情形,应当立即终止与其的事实劳动关系;否则,超过一个月未订立书面劳动合同,“劳动者拒签”不能成为用人单位免责的理由 法律后果。另一种观点则认为,《劳动合同法》赋予用人单位签订书面劳动合同一个月的宽限期,支付双倍工资应当在宽限期满后计算,即用工之日起满一个月的 ...
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申请人两方)各自主张,仲裁员或法官兼听各方意见,居中裁判。那么,对于未签劳动合同的双倍工资,用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢?而针对用人单位的抗辩,劳动者 是能够得到支持的,即使仲裁及诉讼时用人单位确实拿不出劳动合同。用人单位策略三:缩短用工时间。双倍工资计算的最常见的期间,是从入职后到签订劳动合同 ...
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年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”,2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时” 委托代理人与四人达成调解协议,分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月,上海总部针对 ...
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性质,是用人单位承担的一种赔偿责任。笔者也支持此观点。《劳动合同法》规定用人单位未签合同应付双倍工资虽然名为工资,但加付部分并非劳动者提供劳动的对 ),且合同期限从2008年12月开始计算,申请人在2009年12月1号主张2008年2月至2008年12月的双倍工资差额,则是只支持2008年12月的双倍 ...
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争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解,导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 的持续、稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿,适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院,甚至 ...
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