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是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从该条可以明确看出以完成一定工作任务为期限的劳动合同也有起止和终止时间。起止时间就是 认可。也就是在2010年1月1日原被告签订劳动合同之日《**保险重庆分公司销售管理办法》(试行)还没有制定出来,被告就要求原告对根本不存在的文件予以认可。 ...
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未有怠于签约的行为表示,没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某,故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的 以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说 ...
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劳动合同,企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。双方观点仲裁委员会在开庭审理时,王先生 补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以认为责任不在单位,单位无须支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-325452.html -了解详情
月,在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后,赵丽认为自己不适应这份工作,按劳动合同要求向公司提出书面 合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认,与劳动合同相冲突时,应以劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -了解详情
部分裁决内容不服,于 9月23日起诉至该区法院,要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院 满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
未有怠于签约的行为表示,没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某,故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的 以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说 ...
//www.110.com/ziliao/article-245311.html -了解详情
对部分裁决内容不服,于9月23日起诉至该区法院,要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为 满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
月,在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后,赵丽认为自己不适应这份工作,按劳动合同要求向公司提出书面 合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认,与劳动合同相冲突时,应以劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -了解详情
证明其曾经与俞某一起去车间要求沈某等员工签订劳动合同。 沈某认为上述证人为在职员工,证明效力较低,且证人也没有看见自己在劳动合同上签字,只是将劳动合同 沈某进行考勤、每月按期发放工资、为沈某购买商业保险等事实,以上均可以看出公司并务必要不与沈某签订劳动合同。故本院认为,公司已经尽到与沈某签订劳动合同的 ...
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工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 3、 ,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,及时寻求法律帮助,拿起 ...
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