数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定 能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当 ...
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实际还应支付申请人8000元。 六、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人鉴定及检查费307元。 七、驳回申请人的其它申诉请求。 双方当事人如不服本裁决， ，应予支持。 被诉人作为用人单位未依法与申诉人签订劳动合同，也未依法办理工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《劳动法》、《 ...
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，不应支付经济补偿金。我们认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任 应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的市级劳动 ...
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达七级，也即合法有效。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条明确规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退， 上诉人曾对佛劳鉴（2001）026号《劳动能力鉴定书》申请复议，但因佛山市劳动能力鉴定委员会并非行政部门，故有关部门没有受理上诉人提出的复议申请。上诉人与被上诉人 ...
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至2016年3月11日的伙食费385元是通过现金支付给张xx的，当时没有要求张xx出具收据，提交住院伙食补助费明细及收据予以证明；收据记载2015年 保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、仲裁裁决书及送达回证、总台账、应聘登记表、劳动合同、工资 ...
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能力鉴定，以员工未申请劳动能力鉴定，未提供劳动的严重旷工为由解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故 、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据 ...
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劳动关系，在2014年5月27日身受工伤，被申请人违反法律规定的强制义务，至今没有与申请人订立书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险费，还拖欠申请人 100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月） ...
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上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：原、被告双方没有签订书面劳动合同，但原告事实上是在为被告工作，双方存在事实劳动 下，原审法院确定按(2007)南粤法医临鉴字第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算原告的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，八级伤残的 ...
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主张工伤赔付。肖某与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某 如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定提出工伤认定申请，无法向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残鉴定，且其他非劳动 ...
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主张工伤赔付。肖某与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某 如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定提出工伤认定申请，无法向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残鉴定，且其他非劳动 ...
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