。「评析」本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指 与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主应承担责任。独立 ...
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的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任，那么对于普通人而言，如何正确的区分这两种关系呢？ 一、劳动关系与劳务关系的定义先来看看 关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。 ...
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，写下书面保证：“于2014年1月1日举行婚礼，如到时再出现什么问题愿负法律责任，并双倍偿还彩礼”。之后，二人领取了结婚证并商定于2014年1月1 ，小龚依法应予适当返还。律师说法：如何界定夫妻感情破裂？彩礼在法律上是何种性质？准予或不准离婚应以夫妻感情是否破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂 ...
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通常仅用于办理房屋过户手续。由此，就产生对居间合同中约定的买卖条款性质应如何认定的问题。实践中对此认识不同，一种观点认为，由于买卖双方对居间合同 合同关系（本约）。 （三）违反预约的法律责任 预约债务人违反预约合同的责任,在性质上属违约责任。一般而言，违约责任形式主要包括实际履行、损害赔偿、违约金或 ...
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】 师傅王毅是否对徒弟王凯因交通事故受伤后产生的经济损失承担赔偿责任，关键是师徒之间的法律关系如何认定的问题，也是本案双方争议的焦点。 徒弟王凯认为，他与 ，师傅可以根据情况给徒弟些加油的钱、肉之类的物品，徒弟也不给师傅交学费。如何区分雇佣关系还是帮工关系的，在民法中帮工的含义是指帮工人无偿为被帮工人 ...
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如果要约与承诺之间存在一些不重要的差异，应视为承诺。那么“实质性”与“非实质生”如何区分呢？对此无法作出抽象的规定，只能根据每一个具体交易情况而定。一般 客观事实构成违约，当事人不能证明具有免责事由，就应当承担违约责任。1.通知义务及法律风险合同法》第一百一十八条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行 ...
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均属法律明文规定，但实践中往往难以界定。一般地，对劳务关系与承揽关系的区分，主要从四个方面考察，即是否具有控制、从属及支配关系，是否由一方指定工作场所 在保修期间提供的有偿服务，则在双方之间形成承揽法律关系，即出售者承揽为购买者修理产品而不论其如何服务。 二、三方责任的承担。 1、彭某与王某责任承担。 ...
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提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故陈某应当对张某 ...
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其所办婚宴的帮忙人员，双方存在帮工关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十四条帮工人因帮工活动遭受 ，但是赵玉洋与张海明的行为是否构成共同侵权，属于何种类型共同侵权？责任如何分配？应当进一步探讨。 我国《民法通则》和最高法院《解释》的相关规定，对 ...
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成果的给付。因此，劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。 （3）劳动风险责任承担的主体不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...
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