年7月8日至2011年8月15日年休假，应支付未休年休假工资。（深圳劳动法律师，深圳劳资纠纷律师，深圳劳动法律顾问）上诉人未能提供充分证据证明其已经安排 第一，工资表中的出勤状况一栏显示答辩人长期出勤天数多于22天；第二，部分工资表显示出勤天数超过当月法定上班天数时，考勤状况仍然为非全勤。这两个事实可 ...
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年3月5日扣押了“藤县金达238”轮。原告委托他人看管该轮并支付工资1,800元。原告认为，被告无权终止合同并收回船舶。请求判令被告退还 2月25日签订，约定由原告使用“藤县金达238”轮为广州市新港船务有限公司在深圳妈湾港和广州番禺裕丰钢铁有限公司码头之间往返运输钢坯等货物，合同履行期限为2003年 ...
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采信，原告为农村居民，原告提交居住证，劳动合同，工资单，银行帐户清单，社保清单等证据足以证明原告在深圳居住满一年以上且有相对稳定的收入，可按 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费1146元（已由原告预交），本院收取573 ...
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限的劳动合同，劳动合同约定因劳动者一方原因解除劳动劳动的，劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011年9月，因母亲生病，张某决定辞职回湖南 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……要求公司支付其拒付的工资并承担拒支付工资的50%的赔偿金；仲裁委员会参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 ...
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标准为2020元），可是平时经常加班可是却没有给付相应的加班费。今年5月，该深圳劳动案中甲公司解雇了刘某。刘某在离职时向公司提出按照最低工资标准补足 去主张。于是刘某申请了劳动仲裁，要求甲公司支付加班费和经济补偿，并补足工资差额。 仲裁委员会根据情况依法支持了该深圳劳动案中刘某的一个仲裁请求。该案中 ...
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抚恤金。1、丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度职工月平均工资计，下同）；2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；3、一次性抚恤金 ，支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。因此，在深圳地区，如果企业为员工办理了养老保险，死亡员工家属可以获得丧葬补助费 ...
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标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工 ,“密思姆”轮被送往崇明码头维修。自此,11名在船的乌克兰籍船员工资一直未予发放,之后6名船员自掏腰包先行回国,其余5名船员仍滞留在船 ...
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意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力 深（福）社限令催告【2015】E001号《深圳市社会保险监察履行行政决定催告书》关于深圳汉唐酒业股份有限公司社会保险行政决定催告书的送达公告经查， ...
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判决被上诉人每月支付900元的抚养费偏低，没有充分考虑到孩子的实际需要，也没有结合深圳当地的实际生活水平，过于片面的、过多的考虑了被上诉人的工资收入 法院更应当结合实际，综合考虑。 三、关于精神损害抚慰金，一审法院判决被上诉人支付5000元不符合实际，酌定的金额过低，请求改判。 一审判决认为被上诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-511244.html -了解详情
判决被上诉人每月支付900元的抚养费偏低，没有充分考虑到孩子的实际需要，也没有结合深圳当地的实际生活水平，过于片面的、过多的考虑了被上诉人的工资收入 法院更应当结合实际，综合考虑。 三、关于精神损害抚慰金，一审法院判决被上诉人支付5000元不符合实际，酌定的金额过低，请求改判。 一审判决认为被上诉人的 ...
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