生产车间管理制度 -案例分析搜索

能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2 ...

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有过错，故本案应适用过错责任原则处理。费某受伤时，制品厂刚刚试投产，生产不规范、安全制度不健全、安全措施不到位，给事故的发生埋下了隐患，是引发事故发生某，但由于其负责人发现费某参与工作后，未加以制止，应当视为默认，厂方又负有管理责任。费某作为成年人，在学习技术期间即独立操作拉丝流程，应当对生产过程中 ...

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2011年度十大知识产权案件

就享有著作权。但也正是因为“自动取得”，而对于作品的登记，也是采取“自愿登记制度”，因此作者往往会在遭受侵权时，无法有效证明自己的创作时间和内容，使得销量而且也破坏了整个文学市场的良性发展，更让人不能理解的是文库的管理方在事件发生后不但没有采取任何措施去制止这种行为而是利用“避风港原则”为自己开脱。 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)， ...

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提前下班路上出车祸能够认定为工伤

复议期间提供的证人证言及工作时间的规定，以及用工单位粮油公司出具的有关保洁人员管理规定等证据，足以证明王某存在严重的早退事实，发生交通事故距离正常的下班，并非正常上下班途中，其在正常工作时间擅自离岗的行为，主观目的不是为了完成生产工作任务，不仅与工作没有关系，而且损害了用人单位的利益，不符合工伤保险 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)， ...

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