标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不存在任何过错，因而没有义务支付期间工资。保修服务公司也辨称，公司也不知王女士 】 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 ...
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解除劳动合同。律师说法：女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》有关规定， 后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调整且降低 ...
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合同，并无不当。至于公司聘任钱某过程中存在一定的失察行为及钱某并未主动告知大额负债等影响任职资格情况，并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以 、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一 ...
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应是有效的，江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定：" 劳动合同，并不能证明后代签的合同有效，何况还有代签合同的陈某并末实际告知代签事实。因此，申诉人要求按《劳动法》第二十三条规定，终止原签订劳动合同的 ...
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被告的赔偿责任进行分析，进而得出物业管理公司在业主装修时如果不履行自己应尽的义务则有可能要承担侵权责任。 【英文摘要】Based on the analysis of 使用、维修的要求和注意事项以及法律、法规、规章的有关规定书面告知业主、使用人。如果本案发生在当下，除了上述法律规定，还可以适用的《物业 ...
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斯特公司向唐某发出岗位调整通知后，唐某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但其却无正当理由拒绝到新岗位工作，该行为违反了发斯特公司的相关 岗位的调整，从性质上讲属于对劳动合同的主要内容的变更，是用人单位行使用工自主权，但是用人单位也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。 ...
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一家大型餐饮公司的职工。2015年6月底，沈某在社保机构办理退休手续时被告知，餐饮公司没有为他缴纳近3年的医疗保险和养老保险等社会保险费，共计 保险费的该怎么寻求法律救济?如果自行补缴费用后可否向单位追偿? 用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。单位不按规定缴纳社会保险费产生的纠纷属于劳动争议， ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪 没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当 ...
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医药费，导致无钱医治而被迫出院回家。后多次找工地方均不予理会，并被告知其非工地方工人，和工地方没建立劳动关系，从而拒绝承担任何责任。 本案难点： 义务。劳动者在提供劳动时，一定要主张自己的权利，要求用人单位依法履行相关义务，即使单位不履行相关义务，劳动者也应当切实保存已建立事实劳动关系的凭证，以期保障 ...
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情况，《北京市劳动合同规定》第二十七条，用人单位进行分立、合并，劳动合同继续由继承权利义务的用人单位继承履行。胡某所在岗位是某交易大厅，根据机构改革 其标准按每月580元乘以70%等于406元。补缴社会保险，已在庭审中明确告知申诉人，此项请求不属于仲裁庭审理范围，但胡某坚持其请求，已当庭予以驳回的裁定 ...
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