按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发 自费参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也 ...
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报复的嫌疑，因此拒绝公司的工作调动通知。公司经多次通知金先生去新岗位报到无效后，强行封存了金先生原工作岗位的工作资料和办公场所。金先生见公司 ”赋予了法律效力；《上海市劳动合同条例》第十五条第二款规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在 ...
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给王某，要求其到公司上班，逾期按旷工处理。但王某一直未到公司报到，2008年4月公司以其旷工为由，对其做出除名处理，与其解除了劳动 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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权拒绝？本案中要认定被告解除劳动合同是否合法，首先需判断原告不到新岗位报到，不按时上下班，是否有正当理由，而这取决于被告的调岗行为是否具有合法性。 侵犯了劳动者合法权益，其调岗不具备合法性。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人 ...
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与袁某取得联系，但电话均无人接听。公司给袁某发书面通知要求其来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某 的两天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 (同时，如果我们 ...
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调至山东，郑某并未同意。4月21日，某化工公司则以郑某未到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商 （三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，只需按年支付解除劳动关系 ...
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不接受，没有按时报到。而后原告单位通知将被告工资降为本市最低工资。被告主张补足工资差额，能否获得法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的 有些单位在其规章制度中，对劳动者规定了较为严格的解除条件，例如一起案件中，单位规定“与客户争吵，或当客户面争吵，一次即可解除合同”，该案中劳动者确 ...
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日向王某送达书面通知，通知要求：王某必须于2007年12月20日之前回学校报到，恢复正常上班。如因身体健康状况仍无法继续工作，需提供相关有效的病假单和 已构成旷工，因此，学校将其解除聘用合同的行为于法有据。同时用人单位依据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十一条规定解除受聘人员的，无须支付经济补偿金。 ...
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日，A公司向卢某送达《通告》，载明卢某连续旷工，拒不去集团物流园报到且拒还公司小车，属于严重违纪，予以辞退处理。 卢某同意解除劳动关系，但认为A 行使留置权。留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式，而劳动关系中的用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中属于管理和被管理的不平等关系。劳动者完全可以通过 ...
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日，A公司向卢某送达《通告》，载明卢某连续旷工，拒不去集团物流园报到且拒还公司小车，属于严重违纪，予以辞退处理。 卢某同意解除劳动关系，但认为A 行使留置权。留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式，而劳动关系中的用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中属于管理和被管理的不平等关系。劳动者完全可以通过 ...
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