于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的， 维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律 ...
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劳动合同意向通知书》，随后，方芯在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？肯定不行。申诉人在意向通知书回执上的签字仅表示 执行。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者 ...
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本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以 支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张 ...
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内部规定：凡是有偷盗行为厂方财产行为的均和其解除劳动合同。但是厂方的规定是否有效，应否和张某解除劳动合同，审理过程中意见分歧较大。一种意见认为 首先，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位 ...
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，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为聘用的条件。 不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然 ...
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内部规定：凡是有偷盗行为厂方财产行为的均和其解除劳动合同。但是厂方的规定是否有效，应否和张某解除劳动合同，审理过程中意见分歧较大。 一种意见认为， ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位 ...
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用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的 的劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...
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劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【争议焦点】本案的争议焦点是因公司自身的业务原因导致员工原岗位消失，是否构成客观情况发生重大变化。王 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生重大变化 ...
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问题1：员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同并缴纳社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保， 后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体健康状况对于 ...
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解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此从本案看，公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉， 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据该条规定，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个要件：1、劳动者不能 ...
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