劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险，具体由工伤社会保险经办机构 条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，死者亲属谭某等人可直接向法院起诉要求赔偿，作为雇主的原告应当承担 ...
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劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险，具体由工伤社会保险经办机构 条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，死者亲属谭某等人可直接向法院起诉要求赔偿，作为雇主的原告应当承担 ...
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服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 每服务一年应递减10000元。李某经过培训后，在用人单位工作了一年，所以应当赔偿公司两年的培训费即20000元。 综上所述，如果李某拒 ...
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＂高文＂的观点不具有可操作性。 至于审判实践中，工伤保险补偿的数额有时与民事赔偿差距甚大，很难保证对伤者的公平的观点确实存在。对此，笔者认为，即在 受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 因此，在工伤保险待遇与民事损害赔偿重叠 ...
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＂高文＂的观点不具有可操作性。 至于审判实践中，工伤保险补偿的数额有时与民事赔偿差距甚大，很难保证对伤者的公平的观点确实存在。对此，笔者认为，即在 受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 因此，在工伤保险待遇与民事损害赔偿重叠 ...
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规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析： 对于用人单位解除与劳动者的劳动合同，法律有明确的规定，《劳动 ，那么，解除劳动合同就没有合法的依据。 另外，特别值得注意的是，如果单位建立工会组织，解除合同前应通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定： ...
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当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢， 和证据来源，证人姓名和住所。 (二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资 ...
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？ 本案的关键，是在校大学生实习期间的身份界定以及在实习工作中受伤，能否要求认定工伤并依法享受工伤待遇。 首先，在校实习生不是《劳动法》意义上的 保险待遇。 再次，在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。 工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于在校大学生是以学习为主，不是 ...
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人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错所致，且A公司在设备 管理，对于操作规范性、合法性的要求非常高。 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意 ...
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。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的 无事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定 ...
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