用人单位调整工作内容 -案例分析搜索

除名员工随便用，符合法律要规定

外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三 ...

//www.110.com/ziliao/article-374775.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...

//www.110.com/ziliao/article-326169.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...

//www.110.com/ziliao/article-324815.html -了解详情

广州法院发布劳动争议十大典型案例

原工作岗位，并妥善安置。据此，用人单位对患有职业病、不适合从事原工作岗位的劳动者进行调岗符合法律规定。调岗后，双方对岗位调整后工资待遇有约定的，用人单位可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，邵十应予以赔偿等内容。根据档案显示，邵十于2013年8月6日向某地产公司提交了伪造的北京 ...

//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例