规定》都对孕期女职工的劳动权益进行了特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能 。 有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。 《劳动合同法》明文规定，女 ...
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劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当支付解除合同经济补偿金。因张女士未与物业公司签书面劳动 终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日， ...
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(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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，建立了恋爱关系，同事们都为他们送去了祝福。但公司老板却不太赞成公司员工之间建立恋爱关系，并坚持认为这样会影响工作。2014年9月起，公司老板令行政部门发布 见小a和小b仍然保持恋爱关系，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？ 一、 ...
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，建立了恋爱关系，同事们都为他们送去了祝福。但公司老板却不太赞成公司员工之间建立恋爱关系，并坚持认为这样会影响工作。2014年9月起，公司老板令行政部门发布 老板见小a和小b仍然保持恋爱关系，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？一、 ...
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事协商一致之前，深圳市某某技术有限公司以姚某某旷工为由与其解除劳动合同，属于违法辞退，依法应当向姚某某某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【裁判结果】 2014年4 上诉，维持原判。 【律师点评】 实践中，存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况，但是用人单位与员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。 ...
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简述 近日，上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8 劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》第五条：对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。辞退补偿标准规定依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
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无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和 或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追究了刑事责任的 ...
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