合同。仲裁委员会仲裁后支持了小惠要求继续履行合同的请求，不过驳回了她补发工资的请求。小惠经多次讨要未果，最终诉至法院。 安徽省马鞍山市花山区法院对此案 受特殊保护。小惠因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假 ...
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条规定：“连续旷工三天或一月累计旷工3天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同但该合同书由刘洪志保管 ...
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5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5年的 年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可 ...
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5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5年的 年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可 ...
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监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁 与劳动者协商订立书面劳动合同。 [相关法规] 《江苏省劳动合同条例》第25条明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务 ...
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误工证明中病假工资6,344.47元应从误工费中扣除，对税单及银行的工资明细账单的真实性无异议。 被告平安公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“ 宜。 关于争议焦点三即赔偿项目，本院依法确认如下： (1)误工费的计算,根据相关规定，误工费根据原告的误工时限和收入状况确定。具体应根据鉴定机构确定的一期 ...
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监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁 与劳动者协商订立书面劳动合同。 [相关法规] 《江苏省劳动合同条例》第25条明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务 ...
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病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 职工患病不能继续履行劳动合同规定的义务，是否一定导致劳动合同的解除，是一个比较常见的问题。本案公司一方从 二个月以内，公司是不能解除劳动合同的，按照上述规定，还应继续支付王某的医疗费用和病假工资。实际工作中，有些企业经营者会产生本案中公司负责人 ...
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向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 终止是不足取的，因为一方面判决书中也指出单位以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，判决中也未明确双方劳动关系何时终止，缴纳社会保险费的判决只是明确了缴费 ...
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在录音当中，虽然黄XXXXXXXXXX表示自己是做一天算一天，但从录音来看，无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，再者，从XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续的表示来看，也可以认定XXXXX服装厂存在用工管理的行为，综上，XXXXX服装厂应当进一步就双方之间系劳务 ...
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