信息并不相同，并表示DMZY公司仅根据上述网页打印件上公开的一般性信息不可能在短期内将涉案客户均发展为其客户。 为证明涉案34个客户与其他代理公司亦 相应客户信息的商业秘密。 诉讼中，JCXT公司未能提交其与呼某某之间签订的书面劳动合同及保密协议，仅提交了显示有呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、 ...
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劳务派遣的劣势和风险主要包括以下方面：（1）劳务派遣会导致劳动关系不稳定性。被派遣劳动者常常具有短期性、临时性，欠缺雇佣的安定性。用工单位往往也不愿意将 的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动 ...
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长征电器存在巨额账外资产的问题，但在上市公司长征电器的所有财务报告中,无论是短期投资还是长期投资都没有这笔投资的存在。11：违背宪法《宪法》听起来很抽象 ;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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负责，不要把公司利益搭进去。这也是所有企业的通常思路，同时也是《劳动合同法》之所以要更多的保护作为弱势群体的劳动者的初衷。总经理作为受聘方， 薪酬水平达成一致并不困难。 比较难以达成一致的条款是总经理的绩效目标和合同解除。公司通常希望短期见效，总经理更多的要考虑稳扎稳打，因此如果目标定的过于急功近利， ...
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已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。另一种观点认为，李某不应承担赔偿责任，其 赔偿是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也更为稳定，用人单位已为劳动者购买了相应的保险，而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主指示的 ...
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已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 另一种观点认为，李某不应承担赔偿责任，其理 是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也更为稳定，用人单位已为劳动者购买了相应的保险，而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主指示的 ...
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已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 另一种观点认为，李某不应承担赔偿责任，其理 是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也更为稳定，用人单位已为劳动者购买了相应的保险，而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主指示的 ...
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单位发生争议时，用人单位处于明显优势地位，因而在现实纠纷中，出现了用人单位与劳动者不签订劳动合同或短期合同、滥用试用期、随意设立违约金、恶意拖欠工资薪酬等劳动争议 。而互力公司在二审中，仍然没有举证证明有其他人员共同参与了两个广告合同项目的工作。因此，互力公司应按双方约定的提成比例支付赵先生销售提成款 ...
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年1月1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319. 的焦点的认定部分： 1、焦点一：B公司是否违法解除与A先生的劳动关系。一审法院认定A先生“在厂区内打人”及“多次打卡不上班”的 ...
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滥用世界贸易组织规则的风险；⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律 主要有各项贷款包括住房按揭贷款、二手房贷款、小额质押贷款、消费贷款、短期贷款、长期贷款、委托放款等。 2. 负债类业务主要有各项存款包括对公 ...
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