原告从2007年7月1日至2008年3月31日期间，被告应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额966元，原告的其余请求予以驳回。二审法院认为， ，明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。 从贵公司的情况来看，强制采取9 生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。 综上所述，公司与员工协议 ...
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张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司有为张xx缴纳社保费；xx公司主张为张xx缴纳社保的工资基数为 的收据数额一致。 xx公司主张其垫付了张xx医疗费12214.12元，该费用应由社保基金支付，工伤保险不予报销的部分应由张xx自行承担。张xx确认医疗 ...
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能按5500元的缴费基数享受相应的待遇。A公司称公司已给王某缴纳了社会保险，社保基金已核准待遇标准，公司不再承担任何义务，如李某不及时撤回申请， 是供养抚恤金是按月支付还是一次性支付；二是若一次性支付，供养亲属抚恤金差额的时间如何计算。关于供养抚恤金是按月支付还是一次性支付的问题。《工伤保险条例》规定 ...
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9月及2012年11月的社会保险。被上诉人提供《工商服务业统一收款收据》一张，时间为2011年12月4日，客户名称:邹（欠条）；项目:现金；金额:12， 并未在十五日内为上诉人邹吉斌办理社会保险移转手续且继续为上诉人邹某缴纳社保至2012年11月。被上诉人金彤装饰公司的行为违反了《中华人民共和国劳动 ...
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个月 =17712元3、2008年3月年至2009年3月每月1600元单位应当缴纳社保金额为1600元*41%*12个月 =7872元4、2009年3月至今每月工资 ，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并 ...
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工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过 人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保 ...
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。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号）： 。建议职工可以将非医保用药优先在交通事故中处理。 5、未按实际工资缴纳社保费用，致使职工工伤待遇减少，可否由单位承担差额部分 根据《工伤保险条例 ...
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问题的。签订合同时，可能动迁安置房还不符合上市交易条件，购买人也没有缴纳个税或社保或年限不够。等到动迁安置房符合上市交易条件了，但购房者未及时或连续 2016年3月25日，上海沪九条发布，乙方成为限购对象，双方无法在约定时间办理过户手续。甲方起诉解除房屋买卖合同，乙方反诉要求补偿房屋全部差价。庭审中， ...
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《社会保险法》第35条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险”，即工伤保险的缴费基数是用人单位职工工资总额，具体来说 社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间，避免因解除跨年度而引发两个一次性赔付的增加。 五、工伤赔付商业补充 ...
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