离职人员工自己不办理离职手续 -案例分析搜索

公司高管主张竞业限制、解除劳动合同经济补偿金等请求近90万元获支持劳动争议案件

经济补偿金的请求应得到支持。何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障 ...

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劳动争议案件总结

造成损失，但这种错误却是决不能犯第二次的，需要深刻的反思。其次，公司员工如果自己递交辞职书，尽管是因合同到期等非因本人的原因，经济补偿金也得不到支持以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不知情，给了公司空隙可钻。最后：在跟当事人沟通时，应该注意对相关事实的真实性做基本的判断，有些人开始对你 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定， ...

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机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

属性。所以他认为，刘彬要辞职，需先支付公司的赔偿款，后才能办理相关的离职手续。而刘彬一方则要求仲裁庭允许他辞职，同时要求航空公司移交他的健康。一般员工违约辞职需支付单位哪些费用江苏天淦律师事务所律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的 ...

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虚报支出冒领财物，一朝入狱----职务侵占罪

的侵蚀，人开始变得猥琐萎靡。无法否认，人都是有弱点的，但是不经抗争就屈服于自己的弱点是可耻的，只有时刻警惕心中的恶念和魔鬼，才能坦荡无畏的陈某退还公司人民币20000元，2015年4月，被告人陈某在未办理手续的情况下，私自离职，其余侵占钱款拒不返还公司。 2015年10月27日，被告人陈某被民警抓获 ...

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走私国家禁止进出口货物、物品

计算国内货主的代理费，具体资料在我电脑里，这些表格是我在越南工作时使用的，我离职的时候用U盘拷贝下来导入我的笔记本电脑了。这些表格有越南代理费用、收单运费、船员就下船了。船上台州温岭的管事的告诉我不用害怕，出了事河南人出来顶罪，河南人也这么说，说自己会出来顶罪，顶罪指的是我们从国外走私冻品回国，在 ...

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如何防止侵犯他人商业秘密

经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘人员提供原单位的 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

银行南阳分行在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6 年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

银行南阳分行在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《 ...

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