应当向被告支付赔偿金。原告于2013年7月1日解除合同，被告于当日办理离职交接手续，2013年7月1日应当视为工作日，原告应向被告支付当天工资。 投资有限公司发生劳动争议，被告为维护其合法权益，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被 10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果，被申诉人便在2013年18日非法 ...
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申扬船务公司的全部业务，都是其在顺达公司任职时的老客户要求继续委托其联系运输业务而发生的，其业务单位的基本资料全都可以通过公开渠道获得；审计报告所计算的数额是 某、许某在二审庭审中均明确表示同意申扬船务公司、楮某的上诉意见。安徽省高院经审理后认为，本案的争议焦点有二：一、申扬船务公司、申扬航运公司、楮 ...
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无证据证实，故本院认定2002年5月6日之后，被告并未辞退原告，而是原告自行离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月2日 条规定支付赔偿金。 3. 关于合同时间期限的争议。 本案中，双方对于合同期限是2年还是3年发生了争议，合同中，小写数字的期限为2年 ，而大写却为 ...
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为了保住工作，在职时不会向单位提出。因此，此类仲裁往往发生在离职之后。那么，这就存在时效问题了，劳动者在离职后才提出，会不会已经过了仲裁时效了？ 唐毅 能够明确了解自己在带薪年休假方面的权利与义务，合法、合情、合理的安排带薪年休假、享受带薪年休假、处理年休假方面的争议，劳资双方彼此关爱与理解，共同创建 ...
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有效。公司对解除劳动合同之事负有举证责任，现公司无充足证据证明刘某属自动离职，且公司至今未对刘某做出任何处理决定，应由其承担不利法律后果。刘 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同年12月，最高人民法院颁布《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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设立的公司)作出，该公司与刘先生之间不存在劳动关系，本案不属于劳动争议; 《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院为香港法院，海淀法院没有 行权款，无法建立在尚未发生的事实的基础上主张权利。请求法院驳回刘先生的全部诉讼请求。 陷阱二、员工接受股权激励后公司上市前离职，因违反《承诺函》而 ...
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、名片、工资等级表、银行流水、离职结算表、营销中心电话等证据证明其主张。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 。被告虽然辩称原告每月工资标准并非固定，绩效需要以完成业绩为前提，但其提供的工资明细表载明原告月工资均为固定数额1万元，且被告未能进一步提供公司业绩考核办法和 ...
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虽然勾x强现已从普x匡公司离职，但双方就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款并未结算清楚，双方因此发生的纠纷，应按劳动争议案件处理。 依照《中华人民共和国民事 按劳动争议案件处理，并无不当，应当予以维持。 综上，上诉人普x匡公司的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...
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证明。本院认为本院经审查后认为，对于A关于公司违法解除劳动关系的主张，B有限公司否认，并称A是自行离职，而A在诉讼中也未举证证明公司解除劳动关系的事实， 已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除劳动关系的争议。A在诉讼中并未举证证明以上事实，该公司否认，并提供了A在2016年11月13日向 ...
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