针对李宏的其余诉请，公司辩称由于起初并不知道要办理相关的网上转移手续，但知道后就已积极进行了办理，同意按照裁决认定来办，支付李宏2个月的差额 解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得劳动者在工作转换过程中不至于脱 ...
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款，后才能办理相关的离职手续。 而刘彬一方则要求仲裁庭允许他辞职，同时要求航空公司移交他的健康记录本、飞行经历记录等，并允许他转移劳动档案关系 辞职，需要向航空公司支付初始培训费、后续培训费共计210万元，并允许他转移劳动档案关系和社会保险关系。对航空人员健康记录本、飞行经历记录等，仲裁庭则认为不属于 ...
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元； 7、被申请人支付申请人医疗费1000； 8。被申请人为申请人办理社保和档案转移手续 被申请人辩称：申请人请求没有法律依据，要求仲裁庭依法驳回其仲裁请求经审理 ，缴纳了社会保险，月均工资以工资表为准,2019年1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳 ...
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。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。 法官讲法： 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者 ...
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。本院查明本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。另查明：一、《企业机读档案登记资料》显示，运升源公司成立于2011年10月15日，核准日期为2013年4 。本院二审庭审时再次询问运升源公司李英、叶小群何时离职、有无书面证明，运升源公司当庭表示庭后三个工作日内书面回复本院，但至今未向本院提交。以上另 ...
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过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、 ...
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过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、 ...
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却无法享受社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年上海市实行养老保险社会统筹后，该宾馆没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费。1999年8、9月期间，自己回国 又来宾馆办理证明事宜，宾馆又一次提出档案转移到她户口地，可又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了，根据当时养老保险的政策， ...
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、超载人员和货物，不得携带违禁物品； （九）不得在生产航次中辞职或者擅自离职。 第二十二条渔业船员在船舶航行、作业、锚泊时应当按照规定值班。 所在地渔政渔港监督管理机构备案。 第二十八条渔业船员培训机构应当建立渔业船员培训档案。学员参加培训课时达到规定培训课时80％的，渔业船员培训机构方可出具渔业船员 ...
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未发现，后来整理人事档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有 ，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业 ...
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