解除，若用人单位不愿意再留用员工一个月，也可以以额外支付劳动者三十日的工资即“代通金”的方式来代替履行提前一个月通知的义务，此时就劳动合同而言 公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份，XX公司和 ...
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被申请人与申请人之间存在事实劳动关系；2. 裁决被申请人向申请人依法支付所欠工资和各项补贴；3. 裁判被申请人依法支付未与申请人签订劳动合同的赔偿金；4. 。2011年初学校开学，食堂负责人也没有通知本人上班。事后本人找食堂负责人商议离职结算事宜，均被学校领导以各种理由推脱，在本人多次与校方主要负责人 ...
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三部分组成。1.年薪：人民币25万元（含个人所得税及社会保险等）。发放方式：季度结算。季度发放，按完成年利润任务指标的相应比例发放。2.绩效奖励。（1） ，不对当事人发生法律效力，进而成功为当事人拿回应有工资。除了主张合同约定的工资外，本案律所还为当事人争取到了离职的经济补偿。根据劳动合同法第三十八条 ...
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审理此案，判决双方上述期间存在劳动关系，该速递公司支付崔某未签订劳动合同二倍工资差额50149.43元。 原告称其是一家速递公司，公司本身没有自己的运输和送快递 向公司报备，不接受公司的统一管理，公司以各站点收发快递件数不定期与站点结算收益，崔某是其合作者之一李某雇佣的，公司与李某签订了合作协议，约定 ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 ...
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之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。 张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 ...
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工作。后双方于2017年10月12日签订离职备忘录，约定：离职结算日截止到2017年10月13日，未结清工资31915.21元，补偿金4393.00元，定于2017 再向图牛公司主张基于劳动关系的任何权利等。因图牛公司未按约支付工资，谭某于2017年12月20日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出 ...
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小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁， 的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。...
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31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝 管理制度。然而，帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范，不但不主动结算，反而拒绝支付罗加班工资长达一年之久，直至开庭当天仍然强词狡辩拒绝支付，主观上 ...
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3月21日，其与保洁公司最后结算，老汉向保洁公司出具收条，载明：“今收到2012年2月份工资1080元整，工资结清已离职，以后与保洁公司无关。”回家后， 关系，应当按雇佣关系处理。从保洁公司向法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《 ...
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