用人单位或者社会保险经办机构查询,职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的,可以拿起法律武器维护自身合法权益。 审理法院:无锡市中级人民法院 案例二:农民工劳动 人才、培育人才等人力资源管理需要出发,考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不直接体现工作质效的内容。 对于用人单位实施的合理 ...
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服务期约定是否有效 本案中,用人单位与员工签署的服务期协议中约定,用人单位分给员工低于市场价的福利分房,员工需为用人单位服务一定年限,并约定员工提前离职 条款规定,将可能无法得到支持。 因此,我们建议用人单位在与员工签署有关特殊福利的服务期协议时,尽量不要约定以违约金的责任承担形式,可以约定直接返还, ...
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,要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室,至今没有得到您的回复,为了下学期教学安排,征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同,务请在2013年8月 根据双方劳动合同和员工手册的规定,单位可以解除劳动合同;2.贾X琨不到岗上班,二外中心不发放工资是合乎法律规定的,擅自离职是贾X琨违反劳动合同和劳动 ...
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辩称:一、Y生化公司诉称的客户名单中的公司名称及邮箱地址在互联网上可以搜索得到,氨基酸和多肽产品的需求也不是某个客户特定的需求,该些产品的价格 包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员;上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法,并对本公司的技术及商业秘密负有保密的义务和责任 ...
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何种原因从宁波某某化工集团有限公司离职,离职后二年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除二年后的次日止)都不得到与宁波某某化工集团有限公司生产或者 认定的事实一致,故对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对 ...
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认定陈某已就职于与腾讯具有竞争关系的字节跳动是否具有证据来源上的合法性,但围绕这段视频无疑可以体现出企业在司法实践中所面临的一大困境:原单位 对企业造成的伤害等因素综合考量,合理地设置违约金的金额或计算方式,往往容易得到法院的认可。 综上所述,无论是从各类法律的修订、出台乃至最高法对于审理商业秘密案件 ...
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要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室,至今没有得到您的回复,为了下学期教学安排,征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同,务请在2013年8月 的劳动报酬,而除课时工资之外仍然有基本工资,原告即使不给被告安排课程,被告仍然可以出勤。此外,原告虽于2013年11月出具了《解除劳动合同证明》,但该 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -
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要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室,至今没有得到您的回复,为了下学期教学安排,征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同,务请在2013年8月 的劳动报酬,而除课时工资之外仍然有基本工资,原告即使不给被告安排课程,被告仍然可以出勤。此外,原告虽于2013年11月出具了《解除劳动合同证明》,但该 ...
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房管局项目作业程序。郑某还同时向华胜影捷公司作出书面承诺,保证离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 上诉,维持原判的二审判决。 四、律师点评 本案案情看似复杂,实则核心焦点只有一个是否所有客户名单都是企业的商业秘密?符合什么条件的客户名单才能构成商业秘密? ...
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此,一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件,没有 业务经理,公司与王先生签订了一份竞业限制协议,协议约定王先生“离职后一年内不得不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 ...
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