签订放弃社保的声明，大致内容如下： 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额 入职时间提早规划，避开尴尬盲区；2、把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司 ...
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现金方式支付，另有每月2000元绩效工资按季度支付。 2014年8月21日xx公司做出《员工调岗通知书》，载明因不能胜任原岗位工作，经双方协商一致， 支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立。本院 ...
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注册证原件。2016年3月10日，东南医院最后一次发放工资给王德周。王德周于同年3月14日起离职。2017年1月19日，王德周向泉州市丰泽 德周的毕业证、执业医师资格证以及注册（执业）证原件。 综上所述，东南医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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的,可依法在履行相应法定程序后,延期支付劳动者工资,劳动者不能以此为由即时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。案例点评用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重 实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发〔1995〕226号)第四条规定,“无故拖欠”系 ...
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，入职后本人认真负责，能出色地完成北汽Ｘ公司分配的工作任务，本人 的直接领导质量经理王绕于2012年3月31日给本人发邮件委以重任， 充分显示本人工作 决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资 ...
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合同，故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月 款不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂维持了原审判决。说是学徒却不能举证 企业需承担未签约责任阿辉于2014年3月18日入职双清公司，于 ...
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至2010年4月，缴纳社会保险至2010年5月。孟某某离职前自2009年5月到2010年4月的应发工资分别为3 541．5元、3 930．13元、4 应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令山东某某某集装箱物流有限公司向孟某某支付押金2 000元并无不当。至于未签订劳动合同的双倍工资差额，原审系根据 ...
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。 判决后，A公司不服，向苏州市中级人民法院上诉称，一审认定双方从2010年5月到2010年12月期间存在劳动关系的证据不足。周某是股东王某聘用的技术顾问。 、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳 ...
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，从而实现对企业法律风险的控制。一个大型跨国企业，如果其自身组织和运营不能建立在“法制化”的轨道上，那么其运营中难免出现导致危机产生的内部管理 管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与 ...
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向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内 举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业禁止的经济补偿性质。由此 ...
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