签劳动合同,而原告始终以各种理由拖延,但被告提供的证据不足以证明该事实的成立,故被告理应承担未与原告签订劳动合同的相应法律责任。但根据08年7月原告在劳动 之日起1个月内书面辞退拒签员工,避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。〔相关法规〕1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-151786.html -
了解详情
认为,本案争议焦点有三点,即一、季小莉是否具备签订劳动合同的主体资格;二、季小莉的应聘行为属于就业还是勤工助学,抑或实习;三、双方签订的 纠纷频发,因此,从法律上明确此种劳动合同的效力,有利于保护大学生的合法劳动权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -
了解详情
需要支付员工双倍工资,但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作,这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明: 一、入职第一个月 的为准。 三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可,因为你工作的月份,公司已经有正常支付了工资,所以公司还需要支付差额部分的1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -
了解详情
记录、同事的证人证言、录音。 注意事项 1、双倍工资的时效问题:在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出,双倍工资请求不会被支持。 2、劳动法 个月的双倍工资。 3、并不是所有未签订劳动合同的情况下,用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-938838.html -
了解详情
仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁,要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938680.html -
了解详情
我在公司干了快1年了,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-936687.html -
了解详情
。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民 派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题,不少人因为不懂法,不知道法律如何规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936654.html -
了解详情
部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及按实得工资还是应得工资标准计算问题。 公司未未何某以约支付工资,也未依法 是合法的。可是这种经济补偿支付方式也极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中,用人单位利用其优势地位引导劳动者缔结该条款,实际上却并未支付该笔款项, ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -
了解详情
关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确,在双方无争议时并无多大问题;但双方有疑问之时 存在的证据注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
//www.110.com/ziliao/article-775142.html -
了解详情
的确认,是在向公司方告知自己的的个人情况,属于林XXXX的个人单方面行为,不属于双方签订劳动合同的合议,因此不能认定为劳动合同;3、这份《员工入职 上班的证据,虽然公司方拒绝提供打卡记录,但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者有证据证明公司方掌握加班事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-756268.html -
了解详情