这一块，劳动者基本处于正常在岗工作的状态，用人单位不能以委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动 社会保险的诉讼请求，董某在职期间，河北省地震局为其缴纳社会保险是法定义务，因此对于原告的该项诉讼，本院不予支持。 案例摘自网络，如有侵权，联系详谈。 ...
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在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 根据上述法律规定，本案中，某煤矿没有履行组织职工职业健康检查的义务，且 期间，认定其为旷工并作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。综上，仲裁委员会裁决确认某煤矿解除与赵某的劳动关系违法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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造成损失。从申请人工资中扣取罚款做法不恰当，应当如数退还给申请人；另《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 用人单位与劳动者约定的劳动合同中，其主要职责是驾驶员教学工作，并未进行其他岗位的约定，故劳动者对用人单位超出岗位约定的责任，无义务承担。 来源：网络...
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中国法院网讯 (崔建民) 新疆兵团某物业公司聘张某从事保安工作3个月，未与其签订劳动合同，为维护自己的合法权益，张某将该物业公司告上法庭。1月17日，新疆 工资4000元。因张某在物业公司工作不满六个月，物业公司应按规定向张某支付半个月工资的经济补偿金1000元。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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，故原告诉至本院。 律师说法：这是为什么？ 原告受雇于被告，双方虽未签订书面劳动合同，但被告作为具有用工主体资格的企业法人，与原告已建立了事实上的劳动关系。 ，于法有据，予以支持。被告以其公司股东就原告的工资应有谁来承担未能达成一致意见进行抗辩，没有法律依据。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人 合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾 ...
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期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法 原告诉讼请某 请某判决不支付常某加班费差额。 裁判结果 一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决： ...
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的相关的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。因此，不具备劳动关系中的人格从属性。 ?3）从经济收入来看，李林霞的直播收 组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。 决定 Decisions ?可见，网络直播作为新兴行业，网络主播作为新业态从业者，其 ...
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议案公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一（化名 五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员 ...
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的直系亲属认为刘某系上班途中因交通事故死亡，应属于工伤。但由于刘某未签订劳动合同，认为在赵丽律师的委托人承包的工地上上班，系赵丽律师的委托人的工人 系申请人单位的员工是错误的。 1、一审判决混淆了项目管理机构和质量管理网络图、消防管理网络图。 由于申请人上海某建设集团将工程劳务发包给河南某建设公司，并 ...
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