公司提起劳动仲裁，王某主张其通过B公司网上招聘入职，职务为代驾司机。入职后B公司一直拒绝与其签订劳动合同及缴纳社会保险，王某认为他与平台形成了管理 。基于信息安全及保密制度等方面的考虑，目前，法院与劳动人事争议仲裁院能够在网络即时平台上共享的信息范围仍然较为局限，诉讼阶段如有切实需要调取仲裁卷宗的，仍 ...
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某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某 与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。文章来自网络侵权联系删除...
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了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同 身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的 ...
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用人单位可解雇某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为 月29日止，月工资3500元。因张某在工作中成绩突出，A公司于2013年8月派张某到外省业务培……[更多]以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)、考勤记录。 (五)、其他劳动者的证言等 。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、 ...
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导读：某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同， 签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。 文章摘自网络，侵权联系删除...
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了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。是否属于劳动关系一般 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)、考勤记录。(五)、其他劳动者的证言等 ...
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某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某 签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。文章摘自网络，侵权联系删除 ...
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服务生，月工资为每月2500元。工作三年后，酒店领导人更换，新的人事经理重新招聘了一批最低学历是高中毕业的工作人员，并以李某文凭不适合继续留任 包括： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不 ...
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