考勤记录 -案例分析搜索

如何确认劳动关系？

面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关 ...

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【职务侵占】律师力争不予逮捕

员工为自己在外承揽的私人项目提供劳务，并虚报外派员工考勤记录，掩盖员工外派事实，通过上报不实考勤，协助员工领取公司发放的全勤工资高达40多万元，陈* 劳务报酬占为已有,对单位劳动者的劳动价值没有侵占的故意;也没有通过虚报上述人员考勤,而直接将公司发放给上述人员的工资据为已有,外出宁波做事人员所得的报酬 ...

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南通一商场主动补发其他员工巨额加班费

在休息日加班且未得到补休；商场是否未发张女士休息日加班工资。崇川区法院经审理认为，依照法律规定，用人单位保存考勤资料不少于两年。但同一月份的考勤记录，商场向劳动监察机关、仲裁机构提交了不同的版本，因此考勤记录不能被确认真实性，法院部分采信张女士的主张，推定2015年7月至2017年6月间 ...

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侵权责任认定、医疗损害鉴定、赔偿责任比例

的查房记录及医嘱，据此认为这两天的病历为伪造。一审法院以医方不能提供该医师上班的考勤记录为由，采信了患方的主张，将这两天的病程记录和医嘱排除时点而导致医学会无法作出鉴定结论。显然，一审忽视了临床工作的特点，以一般劳动关系的考勤来要求医生周末休息日的查房，犯了常识性的错误，二审发回重审。（三）鉴定 ...

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是否应支付经济补偿金、赔偿金

5:00（即每天工作九小时）； 2、##也认可g##上班都需要进行指纹考勤，但又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的仅保留2014年后的档案不符合客观事实。根据开庭情况可以看出，有打卡记录，有考勤记录等所有资料均留存于被原告处。从法律角度上来讲，被告故意隐瞒档案 ...

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确认劳动关系需要哪些材料？

的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司调取《按保单号查询收付费流水记录》一份，盖中国人寿保险股份有限公司郑州分公司业务处理专用章。上诉人XX集团有限公司郑州 ...

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如何确认劳动关系

的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司调取《按保单号查询收付费流水记录》一份，盖中国人寿保险股份有限公司郑州分公司业务处理专用章。上诉人XX集团有限公司郑州 ...

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拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议

双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作28天，每天工作12小时，有考勤，打纸卡，由被申请人保管，被申请人也没有给申请人购买社会保险。而且被申请人陈述的每月28天的工作时间，而且申请人也提交了手写的工作计件考勤记录，但对于该记录由于没有被申请人单位的盖章或者签字确认，在仲裁开庭中，被申请人 ...

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未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争

证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资的记录或者录音录像，自己工作时相应证据，或者证人证言，在劳动权益受到侵犯时 ...

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袁律师实战心得——深入浅出

法庭提交了关于加班费用的详细代理词及计算明细，并重点讲述劳动者处于弱势地位无法掌握考勤表这一关键证据，依据《证据规则》单位应付举证责任，在索要加班费时只能估算与对方律师唇枪舌剑，各自都举了大量的证据，代理人向法庭多次强调对方未提交考勤记录，法庭也向对方要求出示，但直到最后一次庭审时对方仍没提交。根据 ...

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