。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源， 实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定， ...
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月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费 行政部门、财政部门、审计机关等有可能在其工作中获取用人单位和个人信息的行政部门。社会保险行政部门和其他有关行政部门、社保经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员 ...
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劳动者以用人单位存在过错导致本人社会保险待遇减少、丧失为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当作为劳动争议案件受理。本案中，劳动者与用人单位对劳动者是否符合 案件受理。 二、劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等 ...
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作出说明。1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为男年满60周岁，女工人年满50 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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一审判决：陈大明事发时已年满60周岁，不能认定工伤 依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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能按工伤处理。 但是，在一些特殊情况下，立法者或者有关部门出于保护弱势群体的目的，也出台了一些特别规定，按照特别优于一般的原则，在以下三种特殊情形 人员也能享受工伤待遇： 一、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的 ...
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或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。2、国有企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日）国发［1986］77号：第三条企业 如果用工单位没有依法终止劳动合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不是一审法院认为的达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，因此上诉人与被上诉人至今还存在合法有效的 ...
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在工伤认定范围之外，且超过法定退休年龄的务工农民可以进行工伤认定，以及李某生前享受的是城乡居民养老保险待遇而非城镇职工基本养老保险待遇展开，主张 （三）》第七条明确规定，用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理，虽然《最高人民法院行政审判庭[2010]行 ...
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现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、 单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病 ...
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现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、 单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病 ...
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