标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中,用人单位没有按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付 用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时,根据竞业限制的规定 ...
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经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有员工要求给予经济补偿,也 。 根据法律规定员工组织调动的,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限,而且没有失业,老单位可以不支付经济补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商,让 ...
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经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有员工要求给予经济补偿,也 。 根据法律规定员工组织调动的,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限,而且没有失业,老单位可以不支付经济补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商,让 ...
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期间);2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决,起诉至法院,要求判令工厂支付经济补偿 金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条 合同,参照《劳动合同法》第四 十六条第(二)项规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为,劳动者预告辞职,实质上就是行使《劳动合同法》第 ...
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补偿金。第二种意见认为,李某可以要求公司支付经济补偿金。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务,当事人不能通过协议免除或变更。因此,李某与 属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:......(三)未依法为劳动者缴纳 ...
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发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位 之规定,判决如下: 一、被告郑州XXXX影城有限公司于判决生效之日起十日内支付原告葛XXXX2015年1月1日至10日工资款954.71元、加发相当于 ...
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书面通知朱某回单位,朱某未回单位上班。9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁,要求被诉人支付经济补偿金和违约金。 朱某 复印件。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员,所作证言没有效力,亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹鉴定 ...
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书面通知朱某回单位,朱某未回单位上班。9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁,要求被诉人支付经济补偿金和违约金。 朱某 复印件。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员,所作证言没有效力,亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月22日委托南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹鉴定 ...
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补偿金没有依据;原告违反公司规定连续旷工10日以上,其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工 旷工十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。原告 ...
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补偿金没有依据;原告违反公司规定连续旷工10日以上,其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工 旷工十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。原告 ...
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