因工死亡职工的继承人完全可以依照劳动法法律规定通过民事诉讼途径主张其已死亡的亲人与用人单位之间的劳动待遇。 再说工伤保险待遇中的权利人也不仅仅只有配偶一 仲裁委员会办案规则》第9条第2款规定的“法定代理人”或“代理人”的化为申请劳动争议仲裁制度也是无法自圆其说的。 四、关于双重赔偿。 所谓的双重赔偿是 ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在法律 判决，法院的判决结果堵住了行政机关纠正错误、消除瑕疵、使行政行为趋于尽善尽美的途径，容易使法院判决成为行政机关与行政管理相对人（原告）沟通的羁绊。判决 ...
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楼村村委会为被告诉至法院，要求被告支付集体收益分配款。 ?争议? 在对本案进行实体审理之前，首先必须解决的程序问题是：双方当事人是否平等主体，该案是否属 集体收益分配中农村集体经济组织与其成员之间的关系，是对村民权利进行救济的正确途径。鉴于司法实践中对本案的处理仍存在上述分歧，因此有必要明确村民自治 ...
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设备厂 法定代表人×××，该厂厂长。 委托代理人沈英华，江西景德律师事务所律师 被上诉人（原审原告）T×× 委托代理人×××，江西××律师事务所律师。 上诉人景德镇××设备厂因劳动争议纠纷一案，不服景德镇市珠山区人民法院（2004）珠民一初字第383号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理 ...
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我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案 转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工 ...
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发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权， 劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...
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查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合 档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工 ...
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推翻或该变省医学会的医疗事故鉴定书的鉴定结论谈何容易。而改变这一结论的唯一途径是向法院起诉过程中不将医疗事故鉴定书作为证据提交，而另辟蹊径直接申请《医疗过错 的主张能否得到支持的问题，实践中也存在争议，部分观点与本案医院的观点基本一致，认为子宫切除不影响患者的劳动能力；但从实践来看大部分人认为只要达到 ...
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发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归 劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...
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人力资源和社会保障厅反映情况，但是河南省人力资源和社会保障厅让被上诉人通过法律途径解决，对被上诉人的反映不予处理。2013年10月21日，郑州市人力资源和 理由第三项，即关于“三、一审判决认定事实错误”部分。本院认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字［2012］135号仲裁裁决书认定，李X记 ...
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