：一、自本判决书生效后十日内，被告河南金星啤酒厂向原告邱志强支付违法解除劳动合同赔偿金75227.25元和2010年2月至2012年8月待岗期间的工资4800元。 一审判决河南金星啤酒厂支付邱志强相应的工资并无不当。 对于邱志强的上诉问题，邱志强于2012年9月29日自愿向本院申请撤回上诉，本院已裁定 ...
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1、被申请人支付11个月的双倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗 赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见 ...
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合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 关系并无不妥，故VVVVVV公司要求不支付冷VVVVVV违法解除劳动合同赔偿金196，404元的请求，予以支持。 冷VVVVVV作为VVVVVV公司广东区域总经理，对其所属辖区 ...
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起诉。一审法院判决：马X公司于本判决生效之日起十日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金277650元。 马X公司仍然不服，向嘉兴市中级人民法院提起上诉。 二审法院判决： ，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙某之间劳动合同解除的问题。虽然马X公司称孙某有飞单等违反规章制度的行为依据不足，但 ...
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试用期，但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定。用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的，将承担法律责任。 日狗蛋被科技公司辞退，后通过仲裁及诉讼程序，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，法院查明：双方签订有期限为2017年7月17 ...
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规定，A应承担举证不能的责任。对A要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因。双方在诉讼中并未举证证明办理离职手续 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第26条的规定，可认为不再继续维持劳动关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除劳动关系的争议。 ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、 合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除 ...
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月1日双方签订两份期限为二年的固定期限劳动合同。2011年底，原告与被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动 缴纳住房公积金等情况。故起诉，请求依法判令：一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告补缴 ...
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李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无 支付赔偿金。现在李先生主张要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定， ...
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期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比较特殊，并不是被申请人以正常途径解除劳动 6月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳仲西乡庭（案）字[ ...
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