750元合计：21732元【律师解析】单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入大幅减少，但又没有解除劳动合同。劳动者可以用人单位无法按劳动合同 ，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。...
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没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四： 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点，社会保险中的工伤保险是 ...
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保险人一方及时取得保险人签发的保险单或者其他保险凭证。保险单或其他保险凭证应载明当事人约定的合同内容。 （2）投保人有解除合同的权利。除非另有规定或者保险 约定的保险事故出现时，有赔偿或给付赔偿金的独立请求权。保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人将赔偿或者给付保险金的请求或有关证明和资料及时提交给 ...
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其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金1.8万余元。 对于黄先生提出的加班费的要求，法院认为，黄 的加班工资不予支持。 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排 ...
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股金为夫妻共同财产。 1、两份保险投保及退保均在双方结婚之后。根据《保险法》69条“投保人解除合同，已交足二年以上保险的，保险人应当自接到解除合同 同居期间所得的财产，按共同共有处理”。所以，应予分割。 五、被告应依法支付原告损害赔偿金2万元。从原告提供的病例及法医鉴定书证明2006年2月5日因家务事 ...
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认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。文章摘自网络如有侵权请联系删除 《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参 照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。 ...
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“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二 劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然 ...
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在接待点门口，记者看到了这张征求签名表，在这上面，业主提出来退还房款，支付赔偿金、赔偿已付房款利息等要求，但接待人员表示，对这些要求他们只能集中登记 )如果再重新购买他必然要承担的这种损失，我认为它是业主的实际损失所以业主可以要求开发商承担他为购买这个房屋所花费的合理费用以及解除合同再去购买这样房屋。 ...
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建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未 ...
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