被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，企业不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《社会保险法》第三十八条因 ...
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受理后，要求公司限期履行上述义务。然而，由于张某急于再就业的心态，在从公司领取终止劳动合同证明时，未看清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中 二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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。从事建筑行业的宋先生就因原单位某建筑公司扣证不还，导致无法再就业，将建筑公司起诉至法院，要求赔偿65000元。近日，北京市丰台区人民法院作出一审判决， 于2011年11月11日向宋先生出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，载明双方解除劳动合同关系，建筑公司应当向宋先生返还一级建造师 ...
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联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动 将此事一查到底的决心！考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好。为此，申请人同意了被申请人提出的所为“续订”要求。 ...
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联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动 将此事一查到底的决心！ 考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好。为此，申请人同意了被申请人提出的所为续订要求。 ...
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约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》， ...
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公积金等有关政策性规定福利费用。区汉棉承租工业陶瓷厂租赁物，并解决工业陶瓷厂员工的就业问题，这也是其获得低租金的一个原因，即是附条件的租赁，吸纳工业 ，并没有构成违约。工业陶瓷厂上诉认为区汉棉没有支付140万元违约在先，其可解除合同，理由不充分，本院不予支持。原审法院认定工业陶瓷厂交付租赁物与区汉棉 ...
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。原告作为劳动者，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册 一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， ...
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日至2008年12月31日为试用期。 在服务协议签订后，申请人忠实勤勉地履行合同规定义务，同时也积极按法律规定实现自己的权利。申请人勤劳积极的优异表现， ，支持申请人的仲裁请求。第四、被申请人这样随意和申请人解除劳动合同的做法，会使申请人在以后的就业陷入严重的被动状态。仲裁结果：1、裁决由北京XXXX ...
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单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。而且 的价值理念。用人单位本身承担着吸纳就业的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由解除劳动合同。本案判决对维护残疾人劳动权益， ...
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