中约定王某岗位执行综合计算工时工作制，工资按计件工资执行。2012年12月31日，双方协商终止劳动合同，公司同意从2008年开始按照王东的工作年限 5、但在法定休息日轮班工作的，应按加班处理，按照本人工资标准或者计件工资的300%支付加班费。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定 ...
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为主，打工为辅，在农忙时他们就回家，没事的时候就来砖厂做事，实行计件工资，未签订劳动合同，工资一般是每个月月底结清。2010年4月20日二人离开 用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准， ...
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为主，打工为辅，在农忙时他们就回家，没事的时候就来砖厂做事，实行计件工资，未签订劳动合同，工资一般是每个月月底结清。2010年4月20日二人离开 用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准， ...
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厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月， 劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
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)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”之 也是错误的。申请人自2010年1月1日至2011年6月13日的计件工资月均4693.83元，而不是申请人陈述的6650元，据此，如果要支付 ...
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用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， ...
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支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资，每个月完成计件定额的保底工资是北京市最低工资。投诉人 不低于计件单价的１５０％、２００％、３００％支付加班工资。所以，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作小时以外工作的 ...
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基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整 双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本 ...
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工资总额组成的规定》中明确规定了工资总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即我们通常所说的 提成的计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定下来，以免口说无凭。其次，用人单位 ...
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。另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年7月到申请人处上班，他提起劳动仲裁的时间是2014年11月，双倍工资赔偿的仲裁时效一年已过，被 ：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊 ...
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