单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”，即只要用人单位举证证明自己尽到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但 也是公司的管理者，即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对单位产生什么 ...
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认为，周某与矿业公司存在劳动关系，周某在工作时间、工作场所因工作原因受伤的事实存在，应当予以认定工伤。人社局所作出的行政行为无法律依据，故代理周某 总得背着人吧！那他能干什么？变压器台四周荒芜、下面杂草丛生，变压器台上也没有好玩、好看的，目前第三人没有证据证明周某上变压器台是出于个人目的。因此被告应当 ...
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派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工方式。2、三者之间是什么关系？（1）劳务派遣单位与被 从事劳动，但与劳动者没有建立一般意义上的劳动关系。这种用工关系不以双方存在劳动关系为基础，也无需签订劳动合同。（3）劳务派遣单位和用工单位之间构成劳务 ...
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，劳动本身只是实现劳动成果的手段。而且在施工过程中，何时进行施工，如何进行施工，皆由上诉人自由支配，不受被上诉人潘X的指挥，双方不存在人身依属关系。根据《中华 ，在施工过程中，哪天做什么工由其指挥，被上诉人潘X并不知情。二审时，上诉人否认在施工过程中由其指挥，但并无证据证明。中院认为，上诉人在一审的 ...
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20、对方违约也须及时止损 如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方承担。如果您消极 如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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了，还报什么工伤？上海公誉律师事务所吴翟律师表示，吴先生向公司人事提出的两个要求都是合法的。一是续签劳动合同问题。建立劳动关系，应当订立 工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。现在吴 ...
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年11月停工留薪期间工资差额13134元；5.确认勾XX、XX公司双方的劳动关系已解除。仲裁裁决结果：1.由XX公司支付勾XX一次性伤残补助金差额21266元 年之后因经营困难停发,并通知过员工。勾XX不能证明有绩效工资单的存在,其提供的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾 ...
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三个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生 。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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张某迟至2012年4月28日方申请仲裁，其请求已经超过了申请仲裁的时效。由于张某未证明存在其他时效中止，中断的情形，原审法院遂判决驳回了张某的诉讼请求。 3月22日至2012年3月21日期间申请劳动仲裁，否则，将丧失劳动仲裁的保护时效。 但是，从侵权法律关系的角度看，依据《民法通则》和《侵权责任法》的 ...
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1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的 她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者需要存在过失 ...
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