依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同，公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《劳动合同法》第二条规定：中华人民 带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。 对劳动法进行大修已是共识，大家普遍意见对劳动者进行 ...
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确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、 大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的工资； 2、给付 ...
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，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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25日，被告出具终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3、出租车司机的工资如何计算由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少，在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后，特别慎重，为了能够更好 ...
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补贴费。2010年9月27日，沈某因个人原因向公司提出辞职，同年9月30日，双方劳动关系解除。2010年10月26日，公司向上海市某区劳动 ]73号）七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同 ...
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责任。2008年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理（分管生产技术、品质、设备） 职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理，但这与本案所涉情形不符。 二、违约金条款的效力如何认定 在现实经济生活中，用人 ...
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