关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华 及DVD光盘）， 罗的举证责任已经完成。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供 ...
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依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月 ，只有一人工会主席签字，该人是否属于合法有效的工会主席，并未提及。其次张某于11月25日被辞退，该工会通知单上注明日期为26日。难道是先辞退后 ...
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彭卫东本意，也未达到消除影响的效果，故依照其员工手册及准则将彭卫东开除，并出具离职证明书。因碧辟上海分公司无相应工会，该公司已向乌鲁木齐市总工会告知 贬损性或歧视性的信息，对他人或者公司形象造成负面影响的，公司可予以辞退处分”的规定，解除与彭卫东签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在 负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向 ...
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公司向北京某科技公司巨额索赔。北京某科技公司遂将王某依法辞退。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动 工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、张先生被开除工作案胜诉。张先生是北京市通州区一家国有企业某工厂的副厂长，在工厂工作很 ...
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，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受 。 人民法院聘用人员不适用本条例。 第一百零八条本条例所称“特定关系人”，是指与人民法院工作人员具有近亲属、情人以及其他关系密切的人。 第一百零九条本条例 ...
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的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受 。 人民法院聘用人员不适用本条例。 第一百零八条本条例所称特定关系人，是指与人民法院工作人员具有近亲属、情人以及其他关系密切的人。 第一百零九条本条例所 ...
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的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受 。 人民法院聘用人员不适用本条例。 第一百零八条本条例所称特定关系人，是指与人民法院工作人员具有近亲属、情人以及其他关系密切的人。 第一百零九条本条例所 ...
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公司向北京某科技公司巨额索赔。北京某科技公司遂将王某依法辞退。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动 工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、张先生被开除工作案胜诉。张先生是北京市通州区一家国有企业某工厂的副厂长，在工厂工作很 ...
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适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则予以解决。 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关 ...
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