元。原告要求办理伤残证，享受伤残生活补助费，不属我局的职权范围；原告被辞退后已享受了失业保险待遇，领取了失业保险金3240元。按照《国家公务员暂行条例》的 并撤销其辞退决定，根据上述法律和司法解释的规定，人民法院不能受理此项请求，且上诉人在一审中未提出，上诉中直接向二审提出不符合法定的程序规定。上诉 ...
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元。原告要求办理伤残证，享受伤残生活补助费，不属我局的职权范围；原告被辞退后已享受了失业保险待遇，领取了失业保险金3240元。按照《国家公务员暂行条例》的 并撤销其辞退决定，根据上述法律和司法解释的规定，人民法院不能受理此项请求，且上诉人在一审中未提出，上诉中直接向二审提出不符合法定的程序规定。上诉 ...
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不属旧伤复发，该后续医疗费35000元并没有实际发生，且该请求没有在仲裁程序中提出，其请求不合理、不合法。 本院经审查认为，被告对原告提供的 34号民事判决书认定的事实，伦彩群的一次性残疾补偿金为 13356元，一次性工伤辞退费为27825元。佛山市中级人民法院依据伦彩群的申请，依法判决被告支付一次性 ...
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5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com. ...
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主要责任。×大厦在处理张×前，没有给予必要的批评教育以及行政处分，违背了有关辞退的处理程序，也应承担一定的责任。经对双方多次进行调解，自愿达成协议如下： 1.×大厦主动收回关于对张×的处理决定，恢复其工作，并补发其辞退期间的工资； 2.张×做出深刻检查，吸取教训，改正错误； 3.仲裁费20元， ...
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补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工 ” 六、劳动合同的终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济 ...
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证据证明劳动者严重失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司主张因罗严重失职，给公司造成重大损害故而辞退罗符合法律规定。如果其主张能够 11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元。 （一）帝丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规，用人单位以严重失职造成 ...
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对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等 致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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月后，事先未与本人见面，事后又不通知本人，严重违反法定程序，申诉要求仲裁庭依法撤销辞退处理决定。被诉人某某市探矿机械厂答辩认为：厂部根据厂长办公会议决定调 既不同职工见面，也不征求工会意见，更谈不上批评教育，严重违反了法定程序。[案情结果] 仲裁庭经过认真调查取证，公开开庭审理，多次主持调解无效的情况 ...
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规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。 根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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