局认定其父张金水为工伤。某区劳社局经审查认为，张金水已达到法定退休年龄，张某所申请的事项不适用《劳动法》调整，作出了《不予受理通知书》。张某 劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。该条款并对劳动者年龄作出了上限规定，未将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整范围之外。因此，双方之间 ...
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中支付。 单位没有依法为职工办理养老保险，应当由单位承担相应的支付责任。 （2）达到退休年龄时： 单位没有为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构已经确认 权要求单位赔偿养老保险待遇损失。 二、行政处罚 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按 ...
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认为，黄某在事故发生时已经年满60周岁，达到了国家法定退休年龄，劳动合同从达到退休年龄时已经自然终止，因此，黄某的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条 规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。本案中，黄某在事故发生时，已经达到了法定退休年龄，其与公司的劳动合同 ...
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依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不能仅依据其达到法定退休年龄的事实否认劳动关系。所以，当劳动者在继续用工时，遭受意外伤害或因职业危害引起职业病 案件2860件，同比增长29.59%。其中，工伤保险待遇纠纷219件。“劳动密集型企业的工伤事故较多。”宋勇透露，据重庆一中院统计，2014年以来，在该院 ...
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领取养老金的法律依据，是国家对劳动者的一种优待，不能成为排除受害人合法权益的借口，达到退休年龄不代表没有劳动能力。况且我国正处于社会转型时期，城乡差异还很 科技开发和应用，依法从事经营和生产活动。第六十九条规定：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。因此，老年人因侵权行为导致不能从事原有劳动而收入减少的 ...
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已超过法定退休年龄。之后,苏某家属与物业公司就劳动关系存在与否发生争议,闹上法庭。物业公司认为,苏某与其只是劳务关系,根据劳动合同法实施条例,劳动者达到法定 有关规定进行工伤认定,这也间接肯定了超过法定退休年龄的劳动者与用人单位存在劳动关系。 从相关证据来看,物业公司给苏某发放了上岗证、工资卡等。据此 ...
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答复：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”虽然法律法规赋予了达到一定劳动年限的劳动者可以享受退休的权利，但并没有禁止这类劳动者继续从事劳动的权利，同时我国法律也没有禁止用人单位聘用达到法定退休 ...
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答复。比如广东省工伤保险条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，不适用本条例。三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤 号），国务院法制办在该复函中认为，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅转发 ...
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）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资 ...
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解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《郑州市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资 ...
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