公司没有生产能力，只有销售能力……只是找一个小工厂贴牌生产，大家认为这样的公司产品有保障吗？” 睡眠曲公司认为“特别公告”歪曲事实，无中生有，同行竞争者故意损害其 的旗号，故睡眠曲公司以心缘公司为被告，起诉要求赔偿损失25万余元。 官方旗舰店非“官方” “‘心缘床垫’淘宝店铺不是我公司所有，‘特别公告 ...
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编辑。但李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事 评析： 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李 ...
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签约的前一天，他们其中一个负责人说前三个月试用期不给工资，当时我觉得公司这样做很不合理，我虽然没有毕业，但已经呆过好几家公司了，从来没有这么一说， 单位也是精得很。试用期走入劳动合同误区其实，像小王和小赵这样的例子不在少数。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签 ...
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间存在关联性。”而作为李某承担责任的理由显然也是不合法的，因为李某并不一定就会有亲友前来庆贺方鞭炮。如果按照这样的逻辑，买车给李某的销售商是否 的亲友共同承担民事侵权责任，且相互之间应当承担连带责任。根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第三条的规定，二人以上故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、 ...
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。鉴于原告的某某、人某等已转化为工程劳动成果而无法返还，即折价返还，赔偿损失。 第二种意见认为，虽然原告不符合建筑主体资格而导致合同无效，但是鉴于双方仅对实际 方的某定客观上是无法宣告无效的。我们应按照有效合同的某则精神，依据合同的某定及验收的某际工程量计算，这样既公平合理又有合同依据。如抛开当事人某 ...
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间存在关联性。”而作为李某承担责任的理由显然也是不合法的，因为李某并不一定就会有亲友前来庆贺方鞭炮。如果按照这样的逻辑，买车给李某的销售商是否 的亲友共同承担民事侵权责任，且相互之间应当承担连带责任。根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第三条的规定，二人以上故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、 ...
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鉴于原告的货币、人力等已转化为工程劳动成果而无法返还，即折价返还，赔偿损失。第二种意见认为，虽然原告不符合建筑主体资格而导致合同无效，但是鉴于双方仅对 双方的约定客观上是无法宣告无效的。我们应按照有效合同的原则精神，依据合同的约定及验收的实际工程量计算，这样既公平合理又有合同依据。如抛开当事人的约定， ...
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太友好的合同里看到不可抗力条件下由用户承担损失，平台不作任何赔偿。 初步思考可能觉得还算合适，但再往下看就会发现部分商家概括不可抗力因素实数过多：除了风暴地震 进行偷挖或者拨取。 更有甚者，甚至完全没有购买任何的矿机，而是通过以一个盘子的形式来运行整个项目。在这样的项目之中，用户只能赔损，不可能赚到钱 ...
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，另一方配偶有权启动返还原物之诉或恢复财产原状，要求损害赔偿之诉。该方配偶可起诉行使赠与的配偶一方、受赠方或者双方当事人。 虽然我国婚姻法缺乏上述有 ，有付出未必一定有收获，在当事人双方均为成年人的情况下，其应当明确预知自己行为的法律后果。 有人提出这样的问题，即夫妻一方擅自赠与婚外情人大额财产，是否 ...
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、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，故本案最大的焦点即这样的《员工录用审批表》是否能认定为具有劳动合同的性质 劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动 ...
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