争议时,在二年保存期间内,由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张,谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后,用人 为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,由于该约定违反了《 ...
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竞争关系的同类产品或业务。如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。(二)、《劳动合同法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。(三)、《劳动合同法》第86条 ...
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的义务,该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议,违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的,应向公司支付违约金三万元。合同 102条进一步规定了:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。依据上述规定,王某 ...
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不得扩大使用,甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院 应当而赔偿损失? 答:尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外,用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金,但是没有禁止用人单位向劳动者主张 ...
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一个帽子条款,将各种违约情形笼统的约定在一个条款中,如:任何乙方违反本合同中的承诺、保证及本合同约定的义务,应向守约方支付违约金并赔偿守约方因此而遭受 但最长不得超过6个月。此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作,不但要有扎实的法律基础 ...
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报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明,故对其主张无法 合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于 ...
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某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度,公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日, 约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿,何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金,实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某 ...
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某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度,公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日, 约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿,何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金,实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某 ...
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某认为,公司辞退他没有正当理由,按照《劳动法》规定,公司单方解除劳动合同应当支付违约金,并提前30日通知。在与公司交涉未果后,朱某向当地 规章制度必须符合以下条件: 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者公示 2.劳动法中 ...
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合同违法,自己入职试用期为三个月为由,申请劳动仲裁,要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日 。法院声称双方约定试用期六个月试用期认定为3个月 企业担赔责海淀法院审理后认为,绿景公司作为用工单位,对杜女士劳动合同的签订情况负有管理责任。本案中 ...
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