凌晨5时30分许，在某某局集团有限公司某某项目工地，因该项目工地安全措施不到位，引发重大安全事故，直接造成数十人死伤，损失相当惨重。在该起事故中 深知，以上要求前三项该单位绝不可能满足，但我方必须要坚定保留劳动关系的决心，绝不主动提出一次性赔偿的请求。最终该单位无奈之下首先提出一次性解决，要求郭某提出 ...
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邮政企业、快递企业应当保障本企业寄递渠道的畅通。 因自然灾害、社会事件、生产安全事故、经营不善等造成或者可能造成邮件、快件积压的，邮政企业、快递企业应当及时 检测的；（四）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（五）未对重大安全隐患进行整改的。 第五十三条 邮政企业、快递企业违反 ...
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有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工大会或者全体职工 ，期间实际上是该项目经理申晓斌接管了被告的工作，负责该项目的施工管理。本次事故的直接责任人是申晓斌，而不是被告匡郑。匡郑因客观原因不能 ...
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，乔国飞不致丧命；2、兴华分公司的员工使用自吸泵操作不当，是造成触电事故发生的主要原因，与自吸泵质量无关。兴华分公司将自吸泵安装在坑内， 不符合被扶养条件，要求被抚养人抚养费不应赔偿。因为二人均不满六十周岁，且没有丧失劳动能力。五、本案涉及兴华分公司重大劳动安全责任事故犯罪，应中止本案的审理，移交公安 ...
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：根据最新的劳动能力伤残鉴定标准，尿道断裂应当是六级伤残；六级工伤按陕西省的标准及董晓军的工资标准计算，赔偿数额应当在50万元以上；“重大误解”及“显失 提交起诉状，要求撤销双方的一次性工伤赔偿协议。工伤认定方面，在无法取得相关证明的情况下，李水全向当地安监部门提交了安全事故调查申请书，要求其出具安全 ...
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，曾志炎向冯先发、颜桂娥仅支付了50000元事故赔偿款后即未再支付任何费用。因各方就事故赔偿久未协商一致，冯先发、颜桂娥遂向法院 先发、颜桂娥庭审出示的死者冯浩生前就职的广东长盈精密技术有限公司与其签订的劳动合同、工资银行卡客户交易查询记录、广东省地方税务局出具的个人所得税完税证明这一系列证据可以相互 ...
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害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松 隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十七条规定不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。 2 ...
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单位应尽的义务，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，经国家劳动部门、 的行为，劳动者有权拒绝并撤离作业场所，并可以立即解除劳动合同。 因用人单位的上述行为引发重大伤亡事故时，用人单位和相关责任人应依法被追究行政责任和刑事 ...
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准备生产，雇请司机费某运输一车鞭炮空筒子到该厂内。被告人王某秀违反烟花爆竹劳动安全技术规程，未履行复产验收程序，违章安排司机费某将车辆开进厂内第23号 了赔偿协议，赔偿了相应损失，获得了死者刘某怀亲属等人的谅解。 法院认为，被告人王某秀在生产、作业中违反有关安全管理的规定，导致发生重大伤亡事故，其行为 ...
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本案中，原告用自己的交通工具、安装设备、技术完成被告交付的空调安装工作，原告凭劳动成果与被告结算，当事人双方不存在隶属关系，是承揽关系无疑。 2、根据《最高 不佩带安全绳，直接导致了安全事故的发生，因此，可以认定原告存在重大过失，其本人对此事故负有主要责任。被告因其选任有过错，应当承担一定的赔偿责任。...
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