工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度， 月8日作出尚未立案的证明。后卢某以与仲裁相同请求提起民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该 ...
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工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度， 月8日作出尚未立案的证明。后卢某以与仲裁相同请求提起民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该 ...
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工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度， 月8日作出尚未立案的证明。后卢某以与仲裁相同请求提起民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该 ...
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工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度， 月8日作出尚未立案的证明。后卢某以与仲裁相同请求提起民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该 ...
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玉华不同意，便向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其后，龙玉华向江北区人民法院提起诉讼，要求恒德公司支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。同时 是如原告仅要求恒德公司支付经济补偿金，则予承认，否则不予承认。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，恒德公司在诉讼中享有认可或否认对方诉讼请求的 ...
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经仲裁向法院提起诉讼，要求确认其与被告自2017年8月3日至今存在劳动关系。 裁判： 重庆市长寿区人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系 速公司签订的劳务承揽协议内容可知，无论该协议性质为何，李清华系明确知晓其合同相对方为锐速公司，或者说与其形成建立契约关系合意的是锐速公司， ...
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公司的劳动者。 另一方面，离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员 单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝 ...
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松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时支付刘某违约金 的,人民法院可以根据公平原则予以调整。重庆市劳动争议仲裁委员会重庆市劳动争议仲裁专题研讨会纪要第27条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定违约金数额或违约金的 ...
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，但卢超不愿保持沉默。2014年，卢超向重庆市长寿区人民法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，长寿区人民法院作出一审 判处该置业发展公司支付经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服，上诉至重庆市第一中级人民法院。重庆一中法院审理后认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽 ...
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居住一年以上并且主要收入在城镇这一事实已经得到充分证明。 原告提交的劳动合同以及员工工资单能够充分证明原告在城镇工作且主要收入在城镇的事实。 城镇，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及重庆市高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见的相关规定 ...
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