制一直到现在，然而部门经理在这几个月实行计件制当中，想方设法地来降低我们的工资，原来未计件时是单休3000元一个月，现在达到了4000以上了 的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...
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工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，企业仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会得不偿失，招致不必要的麻烦。企业应适应新法，合理约定试用期， ...
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婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇， 主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工 ...
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岗通知书（公司有盖章）给赵某，告知赵某由软件开发岗调为软件测试岗，薪酬降低，赵某不接受调岗降薪，未在通知书上签名，于2011年5月10提出辞职 周五平均每天加班2个小时以上，但6年来公司从未支付过加班费。 公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方对工作满 ...
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足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资，违反了法律的规定，应该向孙女士支付被克扣的工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。”单律师对 ...
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工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查 天津：用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，可以降低待遇水平最新的《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018年1月1日生效 ...
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附件被告主张原告于2013年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新的劳动合同，故原告违法解除与其劳动关系。被告就其主张提交：1 合同证明》之前，并未向被告作出过与其解除劳动合同的意思表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而原告于2013年8月3日向被告发送的《征求意见书 ...
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X琨主张二外中心于2013年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新的劳动合同，故二外中心违法解除与其劳动关系。贾X琨就其主张提交 合同证明》之前，并未向贾X琨作出过与其解除劳动合同的意思表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而二外中心于2013年8月3日向贾X琨发送的《 ...
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附件被告主张原告于2013年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新的劳动合同，故原告违法解除与其劳动关系。被告就其主张提交：1 合同证明》之前，并未向被告作出过与其解除劳动合同的意思表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而原告于2013年8月3日向被告发送的《征求意见书 ...
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第3次会议讨论通过）为妥善、及时、正确处理工伤保险待遇纠纷案件，统一裁判标准、依法保护工伤职工的合法权益，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《 相关指导意见进行修订的基础上制定本裁判指引。一、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议 ...
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